いわき市 トーホク装美 総合ビルメンテナンスや建物管理、設備管理、清掃、警備・保安なら

女性管理職及び技術者を増やし女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間

令和6年3月22日～令和9年3月21日までの3年間

2.　目標と取組内容・実施時期

目標1：各部署・作業場における責任者職に占める女性割合を30%以上にする。

＜取組＞
●令和6年04月～　管理職を対象に会議にて、女性活躍に関する意見交換の実施
●令和6年10月～　女性管理職に対するヒアリングの実施
●令和7年04月～　責任者育成キャリア研修の実施

●令和7年10月～　昇進・昇格の評価基準や運用等の確認および見直し

目標2：全社員の残業時間を月20時間以内とする。

＜取組＞
●令和6年04月～　社員のニーズを把握するため調査
●令和6年10月～　各部署ごとの問題点を検討
●令和7年04月～　ノー残業デーの実施、管理職へ実施状況確認および社内報により報告