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社員が仕事と子育てを両立することができ、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年3月1日令和～令和6年2月28日までの3年間

2.内容

目標1

 計画期間内に、 育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・・取得率を7%以上にすること
女性社員・・・・取得率を80%以上にすること

＜対策＞
●令和3年4月～男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、 対象社員を把握した場合は、制度の周知
●令和3年5月～育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

目標2: 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
●令和3年4月～　社員のニーズの把握、検討開始
●令和3年5月～　制度導入
●令和3年5月～　社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知


目標3　令和4年4月までに、 所定労働時間を削減し、 各月 20時間未満とするためノー残業デーを設定、 実施する。

<対策>
●令和3年4月～　社員へのアンケート調査
●令和3年4月～　各部署毎に問題点の検討
●令和3年6月～　ノー残業デーの実施。管理職への研修 (年2回) および社内報等による社員への周知 (毎月)